Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim blijft nog altijd ongewijzigd hoog (8,44% tot en met kwartaal 2 in 2023). Net als vorig jaar geven werknemers aan psychische klachten en werkdruk te ervaren. Ook de onzekerheid van het herstelproces van het afgelopen jaar, blijft nog even zijn weerslag houden op het ziekteverzuim. Onze (nieuwe) arbodienstverlener zet stevig in op preventie, waarmee we (dreigend) verzuim hopen te kunnen voorkomen. De Arbo Unie zal ons ondersteunen met hun gespecialiseerde kennis rondom verzuimbegeleiding.
Als organisatie gaan wij nog meer aandacht geven aan vitaliteit en gezondheid. Dit doen wij door leuke acties en projecten op te zetten, zoals een vitaliteitsweek en workshops over gezondheid en gezond werken. Alle medewerkers krijgen de mogelijkheid om een Preventief Medisch Onderzoek te ondergaan, waaruit een persoonlijk advies volgt. Ook gaan we meer voorlichting geven over gezond werken en leven, en gaan we in gesprek met medewerkers. Er wordt gewerkt aan een Vitaliteitsplan om vitaliteit en preventie beter te borgen in onze organisatie. Vitaliteit, gezondheid en focus op preventie zal blijvend de aandacht behoeven.
Recruitment
In 2023 hebben we ervaren dat onze vacatures lastiger in te vullen waren dan voorgaande jaren, deels als gevolg van de arbeidsmarktkrapte. Toch weten kandidaten ons nog steeds goed te vinden. Om vacatures succesvol te kunnen blijven invullen, is ontwikkeling van onze werving en selectie belangrijk. Onze adviseurs werving en selectie zetten hier in 2024 verder op in.
Daarnaast hebben we er met ons nieuwe werkgeversmerk vertrouwen in dat we steeds meer talent kunnen binnenhalen en vooral ook binnen kunnen houden.